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Work-Life-Ausgewogenheit, hohe Löhne außerdem massenweise Ferien sind zwar diverse Vorteile, mithilfe denen Kanake, die in Dänemark buckeln, weithin bekannt sind.
Weiterhin daher wären diverse überrascht zu Bescheid bekommen, dadurch solche Leistungen keinesfalls angesichts dänisches Anrecht sicher sind. Anstatt sind selbige dasjenige Abschluss vonseiten Tarifverhandlungen im Zusammenhang Dänemarks Gewerkschaften außerdem Arbeitgebern/Arbeitgeberverbänden.
„Es gibt keinesfalls diverse Gesetze, die den dänischen Arbeitsmarkt steuern“, Mads Storgaard Pedersen, Mentor außerdem stellvertretender Rechtsvertreter bei dem Ressort jener Dänischen Industriezweig (DI), sagte The Local. Anstatt verhandeln die Gewerkschaften aus zweigleisig Jahre mithilfe Arbeitgeberverbänden als DI, um Tarifverträge zu machen, die diverse Aspekte des dänischen Arbeitsmarktes zusammenstellen, vom Mindestlohn solange bis zum bezahlten Elternurlaub.
Im Sinne jener Errichtung statt Wirtschaftliche Teamarbeit außerdem Tapetenwechsel (Organization For Economic Cooperation And Development), Dänemark hat eine jener höchsten Gewerkschaftsdichten; zwei Drittel jener Personal in Dänemark angebracht sein einer Arbeitnehmervertretung an, verglichen mithilfe einem EU-Durchschnittswert vonseiten zwar 79%.
Trotzdem ist die Gewerkschaftsdichte in Dänemark vonseiten 69 Perzentil aller Beschäftigten in
Wissen Dänemark.
Eine Schlachtenlenkung zur Anhöhe jener Gewerkschaftsmitgliedschaft, die vonseiten jener Dänischen Gesellschaftsstruktur jener Ingenieure (IDA), einer Arbeitnehmervertretung, verfolgt wird statt Prozedere-, Naturwissenschafts- außerdem IT-Fachkräfte ist es, etliche ausländische Personal in Dänemark anzuwerben.
„Unsereins mitmachen diverse Nationalspieler, die nachdem Dänemark eintrudeln, die dasjenige Potential keinesfalls Kontakt haben außerdem Muffe beweisen einer Arbeitnehmervertretung beizutreten, währenddessen selbige keinesfalls überblicken, als ihr Entrepreneur darauf achtet“, sagte Stine Lund, leitende Rechtsberaterin angrenzend IDA, auf der anderen Seite The Local. „Ebendiese zu tun sein kennen, dadurch die Gewerkschaftsmitgliedschaft vonseiten den Arbeitgebern keinesfalls denn eine schlechte Problem geschätzt wird.“
Lund betonte, dadurch nicht mehr da Personal in Dänemark dasjenige Anrecht habe, gegenseitig in einer Arbeitnehmervertretung zu aufführen, außerdem dadurch Entrepreneur Personal keinesfalls da obendrein einer Gewerkschaftsmitgliedschaft benachteiligen könnten. „Ebenso“, fügte selbige hinzu, „ist eine Gewerkschaftsmitgliedschaft in Dänemark mittelmäßig außerdem aber und abermal grundlegend, vonseiten Arbeitern solange bis hin zum Top-Management.“
Neben ausreichender Arbeitszeit in Dänemark ist es aller Voraussicht nach, dadurch gegenseitig eine Arbeitnehmervertretung da obendrein einer Mitgliedschaft an Ebendiese auf die andere Seite legen wird. Sonst imstande sein Ebendiese koordinieren, dadurch es erhebend ist, untergeordnet einer Arbeitnehmervertretung beizutreten.
So oder so, an diesem Ort sind Sachen, die Kanake per Gewerkschaften in Dänemark überblicken sollten.
1) Personal, die Tarifverträgen abkacken, zu tun sein keine allgemeinen Arbeitsbedingungen abmachen, losgelöst davon, ob selbige gewerkschaftlich organisiert sind oder keinesfalls
„Nichtsdestotrotz zwei Drittel jener Personal in Dänemark Gewerkschaftsmitglieder sind, 82 Perzentil absinken herunten Tarifverträge“, sagte Peter Waldorff, internationaler Mentor angrenzend FH, Dänemarks größtem Gewerkschaftsbund. „Da obendrein ein Produktionsstätte verschmelzen Tarifvertrag hat, umfasst der und Mitglieder denn vulgo Nichtmitglieder.“
Waldorff sagte, dadurch es und im öffentlichen denn vulgo im privaten Einflussbereich große zentrale Vereinbarungen gibt. Personal, deren Arbeitsverträge angesichts verschmelzen Kollektivvertrag geregelt sind, zu tun sein allgemeine Arbeitsbedingungen als Arbeitszeit oder Mindestgehalt keinesfalls entsprechend den Wünschen hergerichtet abmachen.
Dieser jeweilige Tarifvertrag, jener Ihrem Einigung zugrunde liegt, kann in Ihrem Einigung erwähnt werden, außerdem ggf keinesfalls, sagte Waldorff, es sei rundheraus akzeptierbar, seinen Entrepreneur zu zur Rede stellen.
„Es gibt in Dänemark keinesfalls dasjenige gleiche Abstufung an Gewerkschaftsfeindlichkeit als in einigen anderen Ländern, “ er sagte.
2) Außertariflich Beschäftigte verhandeln ihre eigenen Vertragsbedingungen.
In keiner Weise aus Arbeitsplätze in Dänemark sind in Tarifverträge aufgenommen. Zu diesem Zweck gehöre eine vergleichsweise große Anzahl vonseiten Angestellten in jener Privatwirtschaft, sagte Waldorff, die statt dessen ihre eigenen Vertragsbedingungen auf der Stelle mithilfe ihrem Entrepreneur (aber und abermal mithilfe Assistenz ihrer Arbeitnehmervertretung) abmachen.
Lund sagte angrenzend IDA, dadurch Personal, die keinesfalls herunten Tarifverträge absinken, andauernd bis anhin vonseiten Dänemarks großen Tarifverträgen Nutzen ziehen aus. „Dieser dänische Arbeitsmarkt hat eine massiv niedrige Arbeitslosenrate außerdem eine hohe Anfrage nachdem qualifizierten Arbeitskräften zu einem hohen Börsenwert“, sagte selbige. Die in Tarifverträgen garantierten Leistungen in Zusammenhang stehen mit in der Regel die Arbeitsbedingungen, die private Entrepreneur, die diesen Tarifverträgen keinesfalls abkacken, offerieren zu tun sein, um konkurrenzfähig zu sein, fügte Lund hinzu.
3) Die Gewerkschaftsmitgliedschaft kann eine System sein, den Lagerbestand dieses Systems zu konfiszieren.
Allen Arbeitnehmern in Dänemark steht es ohne, einer Arbeitnehmervertretung beizutreten, schreibt Bundesanstalt für Arbeit statt internationale Talentarbeit in Dänemark: „Bloß Gewerkschaftsmitglieder gäbe es keine Rechtsgültigkeit statt die Sozialpartner, per Tarifverträge zu zusammenstellen oder die Dekretieren des Arbeitsmarktes durchzusetzen. ”
„Die breitere Sicht Dieser Beweggrund statt den Beitritt zu einer Arbeitnehmervertretung in Dänemark liegt ungewiss in jener Fallunterscheidung, zu diesem großartigen Potential beizutragen“, sagte Lund. Ebendiese fügte dessen ungeachtet hinzu: „Aka Kanake, die zwar ein oder zwei Jahre in Dänemark ausruhen möchten außerdem ungewiss keinesfalls ermutigt sind, zu diesem Potential beizutragen, imstande sein hinaus individueller Ausgangspunkt vonseiten einer Gewerkschaftsmitgliedschaft Nutzen ziehen aus, auf die Weise selbige den Arbeitsmarkt, den selbige entsetzt, leistungsfähig kennen, ihren Börsenwert in Dänemark außerdem solche Beschäftigungsbedingungen selbige auf etwas spekulieren imstande sein.“
4) Lateral vonseiten Tarifverträgen imstande sein Gewerkschaften ihren Mitgliedern ferner wegen fördern, faire außerdem attraktive Verträge auszuhandeln.
Eine jener häufigsten Arten, als die IDA ihren außertariflichen Mitgliedern hilft, sind Gehaltsverhandlungen.
„Genau dann Ebendiese Ihr eigenes Einkommen abmachen, ist es hauptsächlich, Ihren Börsenwert zu Kontakt haben Dänemark“, sagte Lund. „Die Menschen sollten überblicken, dadurch die Löhne in Dänemark bezeichnend sind, demgegenüber vulgo Gebühren außerdem Lebensführungskosten. Es ist einfacher zu überblicken, welches man vernünftigerweise anfordern kann, dann und nur dann man die Statistiken hat.“
Gehaltsberatung außerdem Verhandlungstaktiken aufrecht stehen allen IDA-Mitgliedern zur Erlass, demgegenüber die Arbeitnehmervertretung wird vulgo internationale Personal, die ihr erstes offene Stelle in Dänemark in Betracht zutzeln, per angemessene Gehaltsniveaus aufräumen, „um die Gemüt zuvor -Wohlwollen zu sichern ein Aktionspreis mithilfe einem Einkommen, dasjenige keinesfalls ihrem Börsenwert entspricht“, sagte Lund.
sagte IDA Es überprüft vulgo die Verträge jener Mitglieder außerdem kann den Mitgliedern fördern, etliche Ferien oder Plan B Bedingungen statt den Elternurlaub auszuhandeln. Es stellt vulgo stabil, dadurch Verträge mithilfe jener dänischen gesetzgebende Gewalt identisch sein, außerdem hilft, potenzielle Probleme zu identifizieren außerdem zu legitimieren.
5) Gewerkschaften imstande sein ausländischen Arbeitnehmern fördern, gegenseitig am dänischen Arbeitsstelle zurechtzufinden.
Gewerkschaften reagieren vulgo Nachbohren vonseiten Mitgliedern außerdem fördern angrenzend Problemen mithilfe dem Entrepreneur, bei Bedarf angesichts Besprechung, Moderation außerdem Justiziar. Zum Paradebeispiel wurde IDA mithilfe vielen Nachbohren konfrontiert – namentlich vonseiten ausländischen Mitgliedern – zum Causa Telearbeit vonseiten ihren Heimatländern statt längere Zeiträume.
Ein weiterer häufiger Stück, in dem gegenseitig IDA einmischt, sind ungerechtfertigte Kündigungen. „Nichtsdestotrotz es in Dänemark unprätentiös ist, Beschäftigter einzustellen außerdem zu beurlauben, gibt es andauernd bis anhin Schutzgesetze statt Personal“, sagte Lund. Bspw. hat IDA angrenzend unzähligen Roden geholfen, in denen ein Beschäftigter, jener da obendrein Leistungsproblemen beurlauben wurde, zuvor jener Enthebung keinesfalls schriftlich abgemahnt wurde.
„Unsereins imstande sein ineinander greifen außerdem dieses Austausch mithilfe dem Entrepreneur verwalten, um unserem Teilnehmer die Zahnbelag zu versorgen, die es anerkannt. hierfür genehmigt sind“, sagte Lund, oder in den seltenen Roden, in denen dasjenige Thema keinesfalls außergerichtlich unbeschwert werden kann, eine Klageschrift einzureichen.
Im Bett einer Enthebung steht benachbart dem Personal, dem Entrepreneur außerdem dem Entrepreneur ein Gewerkschaftsvertreter zur Flanke attestieren außerdem imstande sein den Mitgliedern fördern, dasjenige bestmögliche Abreisepaket zu beziehen.
Ebendiese tippen vulgo eine wichtige Verpflichtung angrenzend Bürgschaft außerdem Gesundheit am Arbeitsstelle.
6) Gewerkschaften anbieten vulgo Workshop, Networking-Entwicklungsmöglichkeiten außerdem Rabatte an, außerdem diverse anbieten Arbeitslosenversicherung an .
Gewerkschaften imstande sein vulgo eine Beweggrund zur beruflichen Workshop außerdem zum Netzwerken sein, wenngleich letzteres geräuschvoll Lund sonderlich passend statt internationale Personal sein kann, die ungewiss vonseiten Beweggrund hinaus ein berufliches Community in Dänemark erzeugen.
Allerlei Gewerkschaften beweisen vulgo eigene Arbeitslosenkassen (
A-kasse), demgegenüber hierfür sind Ebendiese keinesfalls verpflichtet beitreten. Ebenso anbieten Gewerkschaften Rabatte hinaus diverse Produkte außerdem Dienstleistungen als Versicherungen an.
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Lund sagte, dadurch Kanake, die in Dänemark buckeln, keine Probleme beweisen sollten, die Gewerkschaftsleistungen zu nutzen, die Dänen zur Erlass aufrecht stehen, indes selbige eine CPR-Vielheit (persönliche Anmeldung) beweisen. Die einzige Niederlage besteht ungewiss dadrin, dadurch diverse Ressourcen außerdem Veranstaltungen keinesfalls hinaus Engl. betriebsbereit sein werden, obgleich fast alle Gewerkschafts-Websites hinaus Dänisch, Engl. außerdem einigen anderen Sprachen betriebsbereit sind.
7) Gewerkschaftsmitglieder imstande sein aufgefordert werden, gegenseitig an kollektiven Maßnahmen zu beteiligen , als Streiks.
Ein weiterer Sichtfeld jener Gewerkschaftsmitgliedschaft ist, dadurch die Mitglieder ungewiss aufgefordert werden, gegenseitig an Arbeitskampfmaßnahmen, als Streiks, Blockaden oder Solidaritätsaktionen.
Zum Paradebeispiel die 2020 Ausstand jener dänischen Krankenschwestern organisiert vonseiten jener Danish Nurses‘ Organization (DSR), die 95 % jener Krankenschwestern in Dänemark. „Dieser Ausstand jener Pflegekräfte ist ein Paradebeispiel statt dasjenige Abschluss erfolgloser Verhandlungen per die Dehnung ihres Tarifvertrags“, sagte Waldorff.
In diesem Kehricht, fuhr er verloren, rief DSR den Ausstand jeder außerdem entschied, solche Mitglieder gegenseitig tilgen mussten vonseiten jener akademische Arbeit, um gegenseitig dem Ausstand anzuschließen. Da jener Ausstand vonseiten Monat des Sommerbeginns solange bis achter Monat des Jahres 2021 andauerte (einer jener längsten Streiks in jener jüngeren dänischen Klamotte) wurden andauernd etliche Gewerkschaftsmitglieder zum Ausstand aufgerufen, solange bis jener Diskussion beigefügt war.
Waldorff fügte dessen ungeachtet hinzu: „In Dänemark sind Streiks vergleichsweise fast nie.“
Lund sagte, dadurch Tarifvertragskonflikte hinaus dem akademischen Arbeitsmarkt so O. K. als zu keiner Zeit passieren. „Unsereins waren seither vielen, vielen Jahren keinesfalls etliche in einer Status, in jener solche Handlung heimgesucht wurde“, sagte selbige.
Gewiss dann und nur dann dasjenige vorfallen würde, würden ausländische Personal, die Gewerkschaftsmitglieder sind, fair am Ausstand beteiligt sein als es die dänischen Mitglieder handeln würden. Nichtsdestotrotz die am Ausstand beteiligten Beschäftigter ihre Gehälter keinesfalls etliche beziehen würden, so Lund fort, würden selbige statt dessen Konflikthilfe vonseiten jener Arbeitnehmervertretung beziehen, „welches bedeutet, dadurch die Gemüt keine dagpenge oder Plan B soziale Grundsicherung“, eine wichtige Grenze statt Internationals, die in Dänemark buckeln. Dieser Entrepreneur müsste vulgo aus Beschäftigter neuerlich anpassen, sowie jener Klinsch unbeschwert ist, fügte selbige hinzu.
Gellend jener Rechtsabteilung jener FH, sagte Waldorff, sollte die Einschluss an dem Recht entsprechend so genannten Arbeitskampfmaßnahmen die akademische Arbeit keinesfalls erschweren Genehmigungen.
Die dänische Geschäftsstelle statt internationale Einstellung außerdem Einbeziehung (SIRI) bestätigte dasjenige mithilfe jener Vorstellung des folgende Bestimmung auf der anderen Seite The Local: „Drittstaatsangehörigen wird die Aufenthaltstitel jeder Beschäftigungsgründen keinesfalls entzogen, dann und nur dann selbige keinesfalls angrenzend ihrem Entrepreneur buckeln, währenddessen selbige zumal ihrer Zerstreuung an einem arbeitsgerichtlichen Ausstand beteiligt sein. EU/EWR-Staatsbürger mithilfe Standort in Dänemark unterliegen ihr Aufenthaltsrecht in Dänemark keinesfalls auf Grund jener Einschluss an einem legalen Ausstand.“
8) Kanake in Führungspositionen sollten publiziert sein Lügner mithilfe jener Technik, als Gewerkschaften an diesem Ort buckeln.
Lund empfiehlt Ausländern in Führungspositionen in Dänemark, eine positive Angliederung zum Betriebsrat aufzubauen (ein Lohnarbeiter, jener vonseiten seinen oder ihren Kollegen exquisit wurde, um selbige in Diskussionen mithilfe dem Management zu einspringen).
„Das Gros Arbeitskonflikte werden angesichts Verhandlungen im Unternehmung unbeschwert“, sagte selbige, „so jener Belasten Flugbegleiter ist einer jener wichtigsten Freunde, die man denn Führungskraft beweisen kann.“
9) So aufspüren Ebendiese die richtige Arbeitnehmervertretung selber.
Dieser mithilfe Distanz größte Gewerkschaftsbund ist die FH mithilfe 1,3 Mio. Mitgliedern, vonseiten Metallarbeitern außerdem Ladenbesitzern solange bis hin zu Polizisten außerdem Krankenschwestern. Die zweitgrößte ist Akademikerne, die annäherungsweise 300,000 Mitglieder mithilfe fortgeschrittenem Ende, als Ingenieure, Rechtsanwälte oder Ärzte.
Alle beide Konföderationen stellen gegenseitig jeder angeschlossenen Gewerkschaften vereint, die nachdem Leiten oder Branchen unterteilt sind.
„Genau dann es um traditionelle Gewerkschaften geht, wird die Arbeitnehmervertretung, jener Ebendiese beitreten, solange bis zu einem gewissen Schattierung ausgesucht statt dich“, sagte Lund. Zum Paradebeispiel könnte ein Zahnklempner keinesfalls jener Arbeitnehmervertretung statt Psychologen beitreten außerdem invertiert. „Es gibt zwar massiv einige Überschneidungen.“
Waldorff vonseiten FH sagte, es sei fair unprätentiös, die richtige Arbeitnehmervertretung selber zu aufspüren Industriezweig, auf die Weise Ebendiese unprätentiös Ihre Industriezweig googeln, sowohl „Arbeitnehmervertretung“ außerdem „Dänemark“. Er empfiehlt vulgo, die Kollegen zu zur Rede stellen, ob es verschmelzen Vertrauensmann am Arbeitsstelle gibt. „Also imstande sein Ebendiese solche Gemüt um Komitee bezugnehmend des Beitritts zu einer Arbeitnehmervertretung einstellen.“
Die Mitgliedsbeiträge statt traditionelle Gewerkschaften abwandeln, liegen demgegenüber mittelmäßig angrenzend näherungsweise 500 Kronen zu Händen Jahreszwölftel, sagte Waldorff. Solange bis zu 2021 Kronen davon sind jährlich steuerlich absetzbar.
Außerplanmäßig zu den traditionellen Gewerkschaften gibt es vulgo „gelbe“ Gewerkschaften, die Personal in vielen Branchen in einer einzigen Arbeitnehmervertretung aufführen. Gelbe Gewerkschaften beweisen aber und abermal niedrigere Mitgliedsbeiträge denn traditionelle Gewerkschaften, imstande sein demgegenüber keine Tarifverträge abmachen.
Lund ausführlich dessen ungeachtet, als hauptsächlich es ist, die Zuvor- außerdem Nachteile nicht mehr da Gewerkschaftsart aNewsJetuwägen, da es gegenseitig keinesfalls um -Fachgewerkschaften ungewiss keinesfalls per berufsspezifische Angaben entscheiden, die angrenzend Vertragsverhandlungen dienlich sein imstande sein. Bildungsressourcen außerdem Networking-Entwicklungsmöglichkeiten werden unter ferner liefen allgemeiner sein.
) Kanake könnten eine größere Verpflichtung tippen in 6000 Tarifvertrag denn in früheren Verhandlungen.
Die wachsende Anzahl ausländischer Personal in Dänemark stellt neue Herausforderungen dar, die es angrenzend den nächsten Tarifvertragsverhandlungen im Jänner zu würdigen gilt 2023, sagte Pedersen vonseiten DI. „Unsereins zu tun sein darauf kommen, als gegenseitig der Färbung in Tarifverträge einfügt“, sagte er.
„Tief gelegen anderem schmecken unsereiner, Möglichkeiten zu aufspüren, Sozialleistungen in unserem Unternehmung anzugleichen außerdem umzuwandeln Tarifverträge mithilfe Arbeitnehmerrechten in ihren Heimatländern einfacher“, fügte er hinzu, namentlich EU-weit. Zum Paradebeispiel, um es statt entsandte Personal einfacher außerdem transparenter zu entwerfen, ihre Pension jeder ihrem Vaterland beizubehalten.
„Unsereins schmecken feststehend, zukünftige Veränderungen hinaus dem Arbeitsmarkt zu antizipieren, um sicherzustellen, dadurch Tarifverträge schwerwiegend ausruhen“, sagte Waldorff vonseiten FH. Ein aktuelles Causa war jener Bekannte mithilfe Plattformarbeitern als Lieferdienstfahrern. Eine Auswahlmöglichkeit Niederlage statt die Futur ist Dänemarks wachsender Fehlen an Facharbeitern, als Elektrikern außerdem Maurern.
“ Fraglos beweisen fast alle Kanake, die nachdem Dänemark eintrudeln, verschmelzen akademischen Background“, sagte Waldorff. Nunmehr, so fügte er hinzu, werde es in diesen Tagen zum Vorschlag, dänische Facharbeiter vulgo jeder anderen europäischen Ländern zu empfangen.
„Allerlei Personen eintrudeln jeder anderen Ländern, um Jobs in jener Anbau, im Bauwesen, außerdem Gastgewerbe“, sagte Waldorff. Verschiedene der Personen, fügte er hinzu, seien wechselhaft statt Sozialdumping (wo Personal unterdurchschnittliche Löhne außerdem Arbeitsbedingungen beziehen). „Unsereins beweisen uns massiv bestrebt, ausländische Personal zu aufführen, um dasjenige zu umschiffen.“